中秋国庆将至，防止“节日病”回潮—— 省纪委发纠“四风”通知，重申“十个严禁” 中秋、国庆节将至，又到“四风”易发多发重要节点。近日，省纪委向全省发出通知，严明双节纪律要求，重申“十个严禁”，强调狠纠“四风”，防止“节日腐败”，确保风清气正过节。 通知指出，要提高思想认识，强化责任担当。各级党组织和纪检监察机关要把纠正“四风”、防止节日腐败工作往深里抓、实里做。主要负责同志要亲自部署，结合实际周密安排，组织开展“节日反腐”系列行动。要在“两节”前后对党的十九大以来本地本单位“节日反腐”情况进行一次全面自查自纠，总结经验，堵塞漏洞，补齐短板。要加强对党员干部
为进一步推进储备公司系统全面从严治党工作，严格落实中央八项规定精神，确保公司各项经济工作健康有序进行，公司党委于2018年8月23日（星期四）上午9时，邀请市纪委派驻市直机关工委办公室吕艳雯科长作《落实中央八项规定精神政策解读与典型案例》专题培训，公司机关、直属各单位中层以上干部、支部书记、支部纪检委员、出纳共40余人参加了培训。 吕艳雯科长从违规公款吃喝、违规公款旅游、违规配备使用公务用车、违规操办婚丧喜庆事宜、违规发放津补贴或福利等5个方面进行了全面的讲解，并结合企业实际对相关政策以及应当注意的问题进行详细解读、提出具体要求。这次培训操作性、针对性很强，参训的人员都认为收获很大。
改革将改变过去国企工资能增不能减的习惯，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降；国企全面实行工资总额预算管理，并定期向社会披露企业工资总额和职工平均工资水平。 人社部表示，目前国企面临一些“成长中的烦恼”，工资分配尤为突出：一是，市场化分配程度不高，工资能增不能减，部分行业企业工资水平偏离市场价位，该高的不高，该低的不低，没有真正根据贡献大小拉开档次。 二是，随着国企现代企业制度逐步建立健全、越来越多参与国际国内市场竞争，国企自身的公司治理水平、市场竞争意识、工资分配规范自律能力等方面有了质的飞跃，现有工资分配的监管体制机制难以适应国企发展需要。 三是，
一 经费管理 1、严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。 2、严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。 3、严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难群众职工不在此限）。 4、依法取得的各项收入必须纳入符合规定的单位账簿核算，严禁违规转移到机关所属工会、培训中心、服务中心等单位账户使用。 5、严禁超预算或无预算安排支出，严禁虚列支出、转移或者套取预算资金。 6、严格控制国内差旅费、因公临时出国费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费等支出，年度预算执行中不予追加。 7、严格开支范围和标准，
关于开展2018年中层干部选拔任用工作的实施方案 为进一步加强储备公司干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，根据工作需要，拟对市军粮供应站和大花岭粮食储备库干部进行调整，具体情况如下： 一、指导思想和原则 以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，落实从严治党、从严管理干部的要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，使优秀人才脱颖而出。通过选拔任用，进一步激励广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实
